DIREITO TRABALHISTA
Para o Empregado:
Doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho;
Rescisão de contrato de trabalho;
Reclamações trabalhistas;
Assédio moral ou sexual.
Para o Empregador:
Defesa em reclamações trabalhistas;
Elaboração de contratos de trabalho;
Negociação de acordos;
Consultoria preventiva.